很多职场人，尤其是刚刚进入职场的年轻人，可能觉得领导对自己不错，产生关系很好的错觉。其实，领导对新人总是保持一种宽容的心态，但是，这种宽容的时期并不长，也许很快就要变脸。职场新人很快就会纠结，要不要圆滑一点，要不要保留个性，瞻前顾后，左右摇摆、举棋不定。所以，你跟领导关系再好再硬，也要摆正这3个关系，平时自保，越混越好，要小心被人抽梯子，越混越差。
【一】圆滑与圆通。
有人肯定谆谆教导你，踏入江湖，一定要圆滑。千万别偏听偏信。你如果被打上圆滑的标签，上司不会重用你，同事也会防范你。上司即使利用你的圆滑，也不会是让你去办正事，可能仅仅是让你去办“歪事”。
圆滑是投机取巧，圆通是随机应变。圆滑，多含贬义，经常耍小聪明、八面玲珑、虚与委蛇、不实在，不能深交。圆通，多含褒义，不固执己见，懂得变通，不钻牛角尖，心里有数。
所以，进入职场，从开始就不要圆滑，否则，对长远发展不利。
【二】顺境与逆境。
谁都希望自己一帆风顺，但大家都知道，开始一帆风顺，后来必有磨难。世界万物，冥冥之中，都要遵循能量守恒定律。所以，进入职场，开始遇到逆境是好事，正如佛家哲理，把“歹运”提前消化掉了，当你的黄金事业期来的时候，“好运”就聚集而来。
刚入职，遭遇挫折是好事，越早知道世态炎凉、人心险恶越好，当期边际损失越小，吸取教训的预期收益越大。要感谢职场中每个刁难、蔑视、排挤、打击你的人。他们不求回报，站在对立面，就是为了提前给你上成长课，他们无形中成就了你。
遇到逆境，抱怨、怨恨、消极，不会解决任何问题，只要打不倒，你唯一的出路，就是变得更强。有本事的话，等你成功的时候，你可以站在聚光灯下说：我要特别感谢当年某某某的打压之恩，没有他当年的踩踏，就没有我今天的反弹。
【三】个性与共性。
曾国藩说过，当你成功时，要夹着尾巴走人，隐藏个性，融入共性，不但自保，还能发展。当你处于底层时，不如锋芒毕露，这可能是你唯一被赏识的机会。曾仕强讲道，你要很谨慎地保留你独特的地方，这个独特之处就是你之所以为人的地方。
这句话非常经典，充满了“中国式”职场的辩证哲学，必须仔细品读才能懂。你若是懂了，你就知道你如何选择那些能让你变强的有益“个性”，而不是片面地“耍个性”，过分追求自我，注定会失败。
你混在底层职场，如果你真的有才华，就要敢于说话，敢于反驳，甚至要语出惊人、锋芒毕露，这样才能引起高层注意。比如，在一个思想保守的团队里，你完全可以保持你思想活跃的个性，反而会成为一种魅力。等你混到一定级别，就要辩证处理好如何在共性下保留个性的关系。这是一门技术，更是一门艺术，看看曾仕强老先生的中国式管理书籍，你会豁然开朗。
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